岗位职责： 1、做到微笑服务，接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售、按照顾客的要求安排统一发（送）货； 2、向顾客介绍相应的销售政策。将TOP新品及热卖主推单品向顾客推荐，促进商品销售； 3、使用数据采集器为顾客开单，快速分拣货品及按需打包； 4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、标签、补货、退货、防损等日常营业工作； 6、及时按照要求做好负责品项的要货管理工作，并建议安全库存的上下限管理，及库存滞、畅销品的上报以便产品经理制定相应的营销策略； 7、做好所负责区域的卫生清洁工作； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、男女不限，年龄18-35岁，身体健康； 2、有进销存软件操作经验或有相关工作经验者优先； 3、善于表达，具有较强的沟通能力及服务意识； 4、能吃苦耐劳，工作认真负责，团队合作意识强； 5、需要具备基本的电脑操作技能，打字熟练； 待遇详细说明： 1、底薪：2000-2400元（试用期80%），管理岗位可面议。 2、提成： 2.1个案提成：厂家或单品类促销时额外让利的推广奖励，以活动文案为准； 2.2配货提成：配货金额的4 （配货无差时提成增加50%，个配第一时再提成增加50%）； 2.3收验提成：收验货总金额的1 ； 例：A员本月开单配货100000元，收验货200000元，当月配货无差，个配第一，收验无误。则提成=100000元*4*200%+200000*1*150%=1100元。 3、期权：优秀员工期权 4、全勤：100元 5、工龄奖：每满1年100元，以此类推。 6、社会保险：五险（按照个人意愿） 7、劳动合同：2年 8、年终奖：门店增长目标达成则发放销售增长额的5 ，按人员底薪等级及入职时限比例系数分配。 9、其他福利：工作餐|每月福利品|生日福利|节庆福利|年终福利|优秀员工|业绩排名|培训学习|年假 考核与晋升 1、考核内容： 业绩考核 a.所负责的商品类目，商品库存是否合理，陈列是否符合要求。 b.是否依照目标计划将任务完成，使其质量达到要求的标准。 c.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 a.营业员所需要的业务知识，相关知识的掌握程度是否熟练。 b.是否熟练掌握本岗位技能。 c.在执行任务时，是否从容应对出现的变化。 d.在服务顾客的过程中是否可以获得满意的评价。 态度考核 a.能自觉尽职尽责的工作，自始至终能表现出负责认真的态度； b.在职权范围内，能进行自我管理，能自主处理业务。 2、晋升机制：营业员>营业部品类组长>营业部主任>营业部主管>门店经理>营业部总经理>董事